Opstellingen
Een organisatieopstelling is een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de verborgen dynamieken van een organisatiesysteem. Door deze (h)erkenning is verandering mogelijk. De methodiek van organisatieopstellingen kunnen we uiteenlopend betrekken op individuele (werkgerichte) vragen van mensen en, abstracter, op grotere organisatie vraagstukken (systemische dynamieken in organisaties).
Vaak wordt de oplossing in de bewuste patronen gezocht maar als de verandering en/of nieuwe regels geen verbetering oplevert dan heeft het een andere aanpak nodig. De methodiek ‘Systemisch Werken’ benadert de situatie vanuit een ander perspectief, namelijk de onbewuste patronen oftewel onderliggende dynamiek.
Persoonlijk
Online opstelling
Opstellingen voor jou alleen of in een kleine groep kunnen ook online plaatsvinden. Lees hier meer over de vraagstukken waar dit aan bij kan dragen.
Business
Leidinggevende
Met PIB leer je ‘systeemsnugger’ te kijken en te zien wat eerder onzichtbaar was en bespreek je jouw actuele praktijksituaties.
Business
Organisatieopstelling
Een organisatieopstelling is een visualisatie van het patroon en de bijbehorende dynamiek waar je mee te maken hebt.
Business
Scenario's opstellen
We maken zichtbaar wat er speelt; waarom een strategie geen draagvlak krijgt, waarom een team niet functioneert of welke keuze het beste past op dat moment.
Business
Teamopstelling
Elk teamlid heeft in een team zijn eigen plek en taak. De teamleden geven samen richting aan het doel van het team en daarbij hebben ze elkaar nodig.
Uitleg team opstelling